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全面绩效管理体系项目

更新时间：2016-02-18 09:05:42点击次数：

“企业痛点无业绩评价标准，干好干坏一个样，没有工作积极性及动力，混日子的员工越来越多，有能力的逐渐离开或者慢慢开始混日子，新员工薪酬

企业痛点
无业绩评价标准，干好干坏一个样，没有工作积极性及动力，混日子的员工越来越多，有能力的逐渐离开或者慢慢开始混日子，新员工薪酬高老员工不服气造成公司内部动荡，公司目标经常不成，业绩增加缓慢甚至衰退……

服务内容
依据公司经营战略目标，确定公司各层级（公司级、部门级、岗位级）考核指标及目标设计，明确员工行动方向，支撑战略目标实现
制定考核流程及考核结果应用方案，向管理者和员工本人全面真实反映绩效状况和绩效成绩，并激发员工竞争意识，增加工作的积极性与主动性；
建立绩效管理机制，重点是帮助所有员工改变工作方法，提升工作效率，促进员工与公司共同成长